HR Manager

Bouw mee aan de verdere ontwikkeling van The Seafood Bar Group

Sinds de oprichting in 2012 heeft The Seafood Bar Group zich ontwikkeld van één restaurant tot een internationale hospitality organisatie met vestigingen in Amsterdam, Utrecht en Londen en uitbreidingsplannen op Curaçao. Met concepten als The Seafood Bar, House of Noa en Zum Barbarossa bouwen we verder aan een onderscheidende en groeiende hospitality groep.

Onze groei en internationale ambities vragen om een professionele, toekomstbestendige HR-organisatie. Daarom zoeken wij een ervaren en ondernemende HR Manager die de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid vormgeeft, structuur aanbrengt en de organisatie ondersteunt in haar volgende groeifase.

De functie

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en borging van het HR-beleid binnen The Seafood Bar Group. Je vertaalt de strategische doelstellingen van de organisatie naar een heldere HR-strategie en zorgt dat deze effectief wordt doorgevoerd binnen de verschillende bedrijfsonderdelen.

Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner voor de directie en het management. Je signaleert ontwikkelbehoeften, initieert verbeteringen en creëert de juiste voorwaarden voor een professionele, efficiënte en schaalbare HR-organisatie.

De functie vraagt om een combinatie van strategisch inzicht, bedrijfskundig vermogen en een pragmatische aanpak. Je bent in staat om beleid te ontwikkelen, maar neemt ook verantwoordelijkheid voor de daadwerkelijke implementatie en resultaten.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• HR-strategie en beleid: Ontwikkelen, implementeren en bewaken van een toekomstbestendig HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen en internationale ambities van de groep.

• Professionalisering van HR: Optimaliseren, standaardiseren en borgen van HR-processen, systemen en procedures, met aandacht voor efficiëntie, kwaliteit en continuïteit.

• Organisatieontwikkeling: Adviseren van de directie over organisatiestructuur, capaciteitsplanning, leiderschapsontwikkeling en de verdere schaalbaarheid van de organisatie.

• Talent- en performance management: Ontwikkelen van beleid en instrumenten voor talentontwikkeling, prestatiemanagement, interne doorgroei en managementontwikkeling.

• Medewerkersbetrokkenheid en behoud: Verbeteren van de employee journey, waaronder onboarding, medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en retentie.

• HR-data en resultaatgericht sturen: Ontwikkelen en monitoren van relevante HR-KPI's, waaronder personeelsverloop, verzuim, personeelskosten en productiviteit. Je vertaalt inzichten naar concrete verbetermaatregelen.

• Managementadvies: Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken, met aandacht voor effectief leiderschap, goed werkgeverschap en naleving van wet- en regelgeving.

• Internationale HR-ontwikkeling: Zorgdragen voor een consistente en schaalbare HR-structuur binnen de verschillende landen en vestigingen, rekening houdend met lokale wet- en regelgeving en operationele behoeften.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die verder kijkt dan het beheren van bestaande processen. Je bent in staat om een duidelijke koers uit te zetten, verbeteringen te initiëren en veranderingen daadwerkelijk te realiseren.

Je combineert strategisch denkvermogen met een resultaatgerichte en praktische instelling. Je begrijpt de dynamiek van een commerciële, operationele organisatie en weet HR-beleid te verbinden aan bedrijfsresultaten.

Als gesprekspartner van de directie en het management ben je analytisch sterk, overtuigend en besluitvaardig. Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en weet op verschillende niveaus binnen de organisatie draagvlak te creëren.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring als HR Manager, senior HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-functie.

• WO werk en denkniveau.

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en professionaliseren van HR binnen een groeiende organisatie.

• Sterk bedrijfskundig en commercieel inzicht en het vermogen om HR-doelstellingen te verbinden aan organisatieresultaten.

• Gedegen kennis van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verandermanagement.

• Ervaring met leiderschapsontwikkeling, talent management en performance management.

• Uitstekende kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en relevante HR-processen.

• Een zelfstandige, ondernemende en besluitvaardige werkhouding, met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

• Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
  
  

Ervaring binnen hospitality, retail of een vergelijkbare operationele organisatie met meerdere vestigingen is een sterke pré. Ervaring binnen een internationale werkomgeving is eveneens een voordeel.

Wat bieden wij?

• Een strategische managementfunctie met directe invloed op de verdere ontwikkeling van The Seafood Bar Group.

• De mogelijkheid om de HR-organisatie zelfstandig verder vorm te geven en te professionaliseren.

• Nauwe samenwerking met de directie en het management van onze verschillende bedrijfsonderdelen.

• Een ondernemende, internationale werkomgeving met korte besluitvormingslijnen.

• Veel ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en het realiseren van structurele verbeteringen.

• Een marktconform salaris en passende arbeidsvoorwaarden, afgestemd op ervaring en verantwoordelijkheden.