HR Manager

Bouw mee aan de verdere ontwikkeling van The Seafood Bar Group
In 2012 openden we ons eerste restaurant. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een modern, snelgroeiend familiebedrijf met zeven populaire vestigingen in Amsterdam, Utrecht, Londen en Curaçao. Dagelijks serveren we hoogwaardige, duurzame en creatieve gerechten met passie en plezier.

Daarnaast hebben we ons speakeasy-concept Zum Barbarossa, met een bar-restaurant in Londen en een exclusieve private event locatie in Amsterdam. Afgelopen januari introduceerden we bovendien House of Noa in de Beurs van Berlage: een uniek concept waar high-quality temaki, cocktails en dansen tot in de late uurtjes samenkomen.

De functie

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en borging van het HR-beleid binnen The Seafood Bar Group. Je vertaalt de strategische doelstellingen van de organisatie naar een heldere HR-strategie en zorgt dat deze effectief wordt doorgevoerd binnen de verschillende bedrijfsonderdelen.

Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner voor de directie en het management. Je signaleert ontwikkelbehoeften, initieert verbeteringen en creëert de juiste voorwaarden voor een professionele, efficiënte en schaalbare HR-organisatie.

De functie vraagt om een combinatie van strategisch inzicht, bedrijfskundig vermogen en een pragmatische aanpak. Je bent in staat om beleid te ontwikkelen, maar neemt ook verantwoordelijkheid voor de daadwerkelijke implementatie en resultaten.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• HR-strategie en beleid: Ontwikkelen, implementeren en bewaken van een toekomstbestendig HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen en internationale ambities van de groep.

• Professionalisering van HR: Optimaliseren, standaardiseren en borgen van HR-processen, systemen en procedures, met aandacht voor efficiëntie, kwaliteit en continuïteit.

• Organisatieontwikkeling: Adviseren van de directie over organisatiestructuur, capaciteitsplanning, leiderschapsontwikkeling en de verdere schaalbaarheid van de organisatie.

• Talent- en performance management: Ontwikkelen van beleid en instrumenten voor talentontwikkeling, prestatiemanagement, interne doorgroei en managementontwikkeling.

• Medewerkersbetrokkenheid en behoud: Verbeteren van de employee journey, waaronder onboarding, medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en retentie.

• HR-data en resultaatgericht sturen: Ontwikkelen en monitoren van relevante HR-KPI's, waaronder personeelsverloop, verzuim, personeelskosten en productiviteit. Je vertaalt inzichten naar concrete verbetermaatregelen.

• Managementadvies: Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken, met aandacht voor effectief leiderschap, goed werkgeverschap en naleving van wet- en regelgeving.

• Internationale HR-ontwikkeling: Zorgdragen voor een consistente en schaalbare HR-structuur binnen de verschillende landen en vestigingen, rekening houdend met lokale wet- en regelgeving en operationele behoeften.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die verder kijkt dan het beheren van bestaande processen. Je bent in staat om een duidelijke koers uit te zetten, verbeteringen te initiëren en veranderingen daadwerkelijk te realiseren.

Je combineert strategisch denkvermogen met een resultaatgerichte en praktische instelling. Je begrijpt de dynamiek van een commerciële, operationele organisatie en weet HR-beleid te verbinden aan bedrijfsresultaten.

Als gesprekspartner van de directie en het management ben je analytisch sterk, overtuigend en besluitvaardig. Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en weet op verschillende niveaus binnen de organisatie draagvlak te creëren.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring als HR Manager, senior HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-functie.

• WO werk en denkniveau.

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en professionaliseren van HR binnen een groeiende organisatie.

• Sterk bedrijfskundig en commercieel inzicht en het vermogen om HR-doelstellingen te verbinden aan organisatieresultaten.

• Gedegen kennis van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verandermanagement.

• Ervaring met leiderschapsontwikkeling, talent management en performance management.

• Uitstekende kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en relevante HR-processen.

• Een zelfstandige, ondernemende en besluitvaardige werkhouding, met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

• Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
  
  

Ervaring binnen hospitality, retail of een vergelijkbare operationele organisatie met meerdere vestigingen is een sterke pré. Ervaring binnen een internationale werkomgeving is eveneens een voordeel.

Wat bieden wij?

• Een strategische managementfunctie met directe invloed op de verdere ontwikkeling van The Seafood Bar Group.

• De mogelijkheid om de HR-organisatie zelfstandig verder vorm te geven en te professionaliseren.

• Nauwe samenwerking met de directie en het management van onze verschillende bedrijfsonderdelen.

• Een ondernemende, internationale werkomgeving met korte besluitvormingslijnen.

• Veel ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en het realiseren van structurele verbeteringen.

• Een marktconform salaris en passende arbeidsvoorwaarden, afgestemd op ervaring en verantwoordelijkheden.