HR Director

The Seafood Bar Group | Amsterdam | Fulltime

Salaris: € 70.000 – € 95.000 bruto per jaar

Bouw mee aan de toekomst van een internationale hospitality groep

Over The Seafood Bar

The Seafood Bar Group is volop in ontwikkeling. Wat begon als één restaurant in Amsterdam, is uitgegroeid tot een internationale hospitality groep met binnenkort 9 locaties verspreid over NL, Londen en Caraïben.

Deze groei vraagt om sterk leiderschap, een professionele organisatiestructuur en een toekomstbestendige HR-strategie. Daarom zoeken wij een ervaren HR Director die onze organisatie naar een volgend niveau brengt.

Wij zoeken een strategisch sterke, ondernemende HR-leider die op directieniveau opereert, complexe vraagstukken overziet en aantoonbaar resultaten realiseert.

De functie

Als HR Director ben je eindverantwoordelijk voor de HR-strategie, het HR-beleid en de verdere professionalisering van onze HR-organisatie.

Je bent een stevige sparringpartner voor de directie en vertaalt onze bedrijfsdoelstellingen naar een duidelijke HR- en organisatiestrategie. Je adviseert over organisatiestructuur, leiderschap, talentontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Je geeft leiding aan de HR-afdeling, inclusief recruitment en HR Operations, en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden, efficiënte processen en meetbare resultaten.

Je combineert strategisch inzicht met executiekracht en begrijpt hoe HR bijdraagt aan de commerciële prestaties en verdere groei van onze organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR-strategie: Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige HR-strategie die aansluit bij onze nationale en internationale groeiambities.

• Directieadvies: Adviseren over strategische personeelsvraagstukken, organisatiestructuur, leiderschap en organisatieontwikkeling.

• HR-leiderschap: Aansturen en professionaliseren van de HR-afdeling, inclusief recruitment en HR Operations.

• Talent & performance: Ontwikkelen van beleid voor talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, performance management en strategische personeelsplanning.

• Financiële sturing: Sturen op personeelskosten, productiviteit, verzuim, verloop en andere relevante HR-KPI’s.

• Organisatiecultuur: Versterken van onze bedrijfscultuur, medewerkersbetrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap.

• Internationale HR: Ontwikkelen van een consistente HR-aanpak binnen onze internationale organisatie, rekening houdend met lokale wet- en regelgeving.

• Verandermanagement: Initiëren en realiseren van organisatiebrede verbeteringen en verandertrajecten.
  

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren en besluitvaardige HR Director met een sterke bedrijfskundige blik en bewezen leiderschapskwaliteiten.

Je bent gewend om op directieniveau te opereren, durft kritisch te adviseren en weet strategische plannen om te zetten in concrete resultaten. Je begrijpt de dynamiek van een commerciële, groeiende organisatie en combineert visie met een pragmatische aanpak.

Wat bieden wij?

• Een strategische leiderschapsfunctie met directe invloed op de verdere ontwikkeling van The Seafood Bar Group.

• Een bruto jaarsalaris van € 70.000 tot € 95.000, afhankelijk van ervaring en achtergrond.

• Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte om de HR-organisatie verder vorm te geven.

• Nauwe samenwerking met de directie en het senior management.

• Een ambitieuze, internationale werkomgeving met korte besluitvormingslijnen.

• Een pensioenregeling en passende secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Een werkplek op ons hoofdkantoor in Amsterdam.

Klaar om impact te maken?

Ben jij een ervaren HR-leider die strategie, ondernemerschap en executiekracht combineert? En wil je een bepalende rol spelen in de verdere ontwikkeling van een internationale hospitality groep?

Dan maken we graag kennis met je! Solliciteer direct of mail naar recruitment@theseafoodbar.nl

Wat breng je mee?

• WO werk & denkniveau, een opleiding bij voorkeur in bedrijfskunde, HRM, arbeidsrecht, of een vergelijkbare richting.

• Minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan ten minste 5 jaar in een senior strategische of leidinggevende HR-functie.

• Aantoonbare ervaring als HR Director, Head of HR of vergelijkbare senior HR-leider.

• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en het professionaliseren van HR-afdelingen.

• Sterk financieel en bedrijfskundig inzicht, met ervaring in datagedreven HR-sturing.

• Uitstekende kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.

• Overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en het vermogen om op directieniveau te adviseren.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Ervaring binnen een internationale, commerciële organisatie met meerdere vestigingen is een sterke pré. 

• Een achtergrond in hospitality, retail of een vergelijkbare arbeidsintensieve sector is een voordeel.